Dans le monde professionnel français, le TOEIC s'est imposé comme la référence pour évaluer et certifier le niveau d'anglais des collaborateurs. Recrutement, promotion interne, mobilité internationale, plan de formation : le score TOEIC joue un rôle croissant dans les décisions RH. Ce guide explique pourquoi les entreprises utilisent le TOEIC, quels scores sont attendus et comment s'y préparer dans un contexte professionnel.
Pourquoi les entreprises utilisent-elles le TOEIC ?
La mondialisation des échanges commerciaux a fait de l'anglais une compétence professionnelle incontournable dans de nombreux secteurs. Le TOEIC répond à un besoin précis des entreprises : disposer d'une mesure objective, standardisée et internationalement reconnue du niveau d'anglais professionnel de leurs collaborateurs.
Contrairement à une auto-évaluation ou à un entretien informel, le TOEIC fournit un score chiffré qui permet des comparaisons équitables entre candidats, des décisions de mobilité documentées et un suivi de la progression des équipes dans le temps. C'est cette objectivité qui en fait l'outil de référence des directions RH des grandes entreprises.
Dans quels contextes RH le TOEIC intervient-il ?
Le TOEIC est utilisé à plusieurs étapes du parcours professionnel d'un collaborateur. Voici les principaux contextes d'utilisation observés dans les entreprises françaises.
Recrutement
Score TOEIC requis dans l'offre d'emploi comme critère de présélection, ou demandé lors du processus de recrutement pour valider le niveau annoncé sur le CV.
Promotion interne
Score TOEIC conditionnel à l'accès à certains postes de management ou de responsabilité impliquant des interactions régulières avec des équipes internationales.
Mobilité internationale
Critère de sélection pour les programmes d'expatriation, de mobilité interne internationale ou d'affectation dans des équipes anglophones à l'étranger.
Diagnostic RH
Cartographie du niveau d'anglais des équipes pour identifier les besoins de formation, construire le plan de développement des compétences et mesurer la progression dans le temps.
Quels scores TOEIC les entreprises attendent-elles ?
Les exigences varient selon le secteur, la nature du poste et la dimension internationale de l'entreprise. Voici les repères observés dans les offres d'emploi et les critères RH en France en 2025.
Question 16
Register early if you would like to attend next Tuesday's ______ on project management.
Le TOEIC peut-il être financé par l'entreprise ?
Oui — et c'est même l'une des voies de financement les plus simples et les plus complètes. L'entreprise dispose de plusieurs dispositifs pour prendre en charge la préparation et le test de ses collaborateurs.
Plan de développement des compétences
L'employeur inscrit la formation TOEIC dans son plan de formation annuel et en finance l'intégralité — préparation et test officiel. Pas de reste à charge pour le salarié, pas de CPF utilisé. C'est la voie la plus avantageuse pour les deux parties.
Abondement du CPF par l'employeur
L'employeur peut compléter le solde CPF du salarié pour couvrir le coût de la formation, ou prendre en charge le reste à charge légal de 100 € lorsque le salarié utilise son CPF. Un accord préalable avec les RH est nécessaire.
Financement via l'OPCO
L'opérateur de compétences de la branche professionnelle de l'entreprise peut co-financer la formation TOEIC dans le cadre de ses priorités sectorielles. Les conditions varient selon les OPCO et les budgets disponibles chaque année.
Comment valoriser son score TOEIC dans une candidature ?
Un score TOEIC bien utilisé dans un dossier de candidature ou un entretien peut faire la différence. Voici comment le présenter de façon optimale.
- Mentionnez le score et la date : inscrivez « TOEIC : 850/990 (mars 2025) » plutôt que simplement « TOEIC 850 ». La date permet au recruteur de vérifier la validité du score sans vous le demander.
- Ajoutez le niveau CECRL correspondant : « TOEIC : 850/990 — niveau C1 » contextualise votre score pour les recruteurs qui ne connaissent pas précisément la grille de correspondance.
- Ne mentez pas sur votre score : les recruteurs sérieux peuvent demander à voir votre certificat officiel ETS. Un score inférieur à celui annoncé dans la candidature est éliminatoire dans tous les cas.
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Sources :
— ETS Global, TOEIC in the Workplace — France Report 2024 — etsglobal.org
— Ministère du Travail, Guide du plan de développement des compétences 2024 — travail-emploi.gouv.fr
